蘇伊士：本土化、多元化的人才戰略

時間：2007-04-12 10:38

米什琳•伯薩爾女士代表蘇伊士集團發表演講

　　4月10日，蘇伊士環境集團亞洲區高級執行副總裁艾力•德蒙克先生率團出席“第十三屆中法經濟研討會”，與中國以及國際同仁共同探討中國文化背景下跨國企業的管理模式、人力資源培訓等議題。

　　在上午的贊助企業發言中，蘇伊士集團國際部總裁米什琳•伯薩爾女士代表蘇伊士集團做了充滿自信和希望的演講。伯薩爾女士首先介紹了蘇伊士的業務范圍，蘇伊士集團是一家大型國際工業與服務集團，業務涉及電力、燃氣、能源、水務和垃圾處理等方面，致力于為市政公用事業設計、改進提供可持續性發展方案。

　　伯薩爾女士說，早在1985年蘇伊士集團下屬的蘇伊士環境集團就和中國建立了長期的合作關系，蘇伊士環境集團的服務領域涉及飲用水生產與輸配、污水回收與處理，以及廢物處理與回用等多個方面。目前蘇伊士集團的全資子公司得利滿已經在中國簽署了170個污水處理廠設計和組建合同，服務于大約20％的中國城鎮人口；蘇伊士與新世界集團聯手成立的中法水務也是后來居上，已在中國15個省、巿擁有20家合作企業；另外，與太古公司合資成立的太古升達廢物處理公司在垃圾管理方面已處于領先地位，并于05年開發了中國最大的危險廢物焚燒廠。在與各級政府的合作過程中，蘇伊士環境集團一直立足當地，因地制宜地提供相應的解決方案。

　　伯薩爾女士還介紹了蘇伊士集團在人力資源管理方面的經驗，她說一個企業的未來取決于是否能夠吸引與留住需要的員工，因此蘇伊士十分尊重員工的地域文化，并積極構建集團的人力資源指南。

研討會上，艾力•德蒙克先生與參會人員交流

　　4月10日下午，蘇伊士主持召開了以“中國和外國企業管理者彼此的期望是什么？”、“如何協調這些期望以達到優化管理隊伍工作效率的目的”為主題的專題研討會。艾力•德蒙克先生、米什琳•伯薩爾女士以及其它管理人員出席了討論會，討論會由蘇伊士集團人力資源總監主持。得利滿中國區總裁喬蓬、中山坦洲自來水有限公司總經理梁志強、上海化學工業區中法水務發展有限公司總經理高德輝分別結合各自企業的實際情況介紹了企業管理和人力資源管理方面的經驗，就中國與外國企業文化的差異、中外經理人面臨的問題、中國與外國管理人的風格、雙方的相互期待、以及如何實現雙方的共同目標等幾個問題發表了自己的見解，并與參會的各界人士進行了交流。

　　中國水網就蘇伊士在環境領域的人才戰略對蘇伊士集團人力資源總監進行了專訪，他表示蘇伊士十分重視人才的培養，多文化的團隊是其人才儲備最主要的途徑，在21世紀全球化經濟的背景下，管理人需要有各方面的才能，因此蘇伊士認為文化差異不是企業形成凝聚力的障礙，并通過內部和外部培訓等多種方式提升管理層和員工的個人能力，這使得蘇伊士可以在全球化的背景下擁有更好的經理人，也能夠更加自信地面對國際的競爭。但是，由于近幾年蘇伊士在中國環境領域地發展十分迅速，蘇伊士環境集團的規模不斷擴大，導致其在水務和垃圾處理方面的專業人才儲備不足。目前蘇伊士環境集團已與同濟大學環境學院簽訂了5年的聯合培養的協議，通過對在校學生的選拔和多元化培訓吸納更多的管理人才。

（中國水網王彩霞現場報道）

編輯：全新麗

贊