“雙導師制”幫助新員工實現“雙提升”。長江環保集團各區域公司組織簽訂導師帶徒協議，師者，傳道、授業、解惑也。
為充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加大青年人才培養力度，快速提升青年人才綜合素質和業務水平，為“長江大保護”持續輸送優質人才，長江環保集團各區域公司組織簽訂“導師帶徒協議”，通過“雙導師制”幫助青年員工快速成長。
01
湖南省區域公司
作者：王茜
8月21日，湖南省區域公司舉行2020年入司新員工拜師儀式。儀式上，導師與徒弟簽訂了“導師帶徒協議”，并由思想導師向“徒弟”授予《薛濤解析中國式環保PPP》一書。
簽訂協議 攝影：王茜
授書儀式 攝影：王茜
導師代表在講話中表示，將毫無所保留地把自己的知識、經驗與技能口傳身教給“徒弟”，以身作則，關心、愛護、幫助他們。“三人行必有我師”“聞道有先后，術業有專攻”，導師也會以開放的胸懷向“徒弟”們學習，共同進步。
“徒弟”代表在發言中表示，入職一個月，意識到自己肩上的責任與使命，同時深感自己在長江大保護事業中能力的欠缺，急需提高業務能力和專業技術水平。“徒弟”們將以導師為學習榜樣，思想上不斷學習提高，技能上不斷磨練實踐，做到不斷提高、發展、創新。
儀式雖然短暫，但意義深且遠。“雙導師制”下，技能導師將向“徒弟”傳道、授業，思想導師需為“徒弟”解惑、答疑，“徒弟”將以“俯身傾耳以請”的態度虛心求教進取。三方將以高度的責任心、建功立業的進取心，舍我其誰的自信心，與企業共成長，同進步，一起乘風破浪，向陽飛翔。
02
江西省區域公司
作者：陳潔明
8月24日，江西省區域公司組織新員工開展了一場極具儀式感的“拜師儀式”，導師與“徒弟”簽訂“導師帶徒協議”，新員工正式“拜師入門”。
江西區域公司組織開展“導師帶徒”協議現場簽約儀式。攝影：陳潔明
簽訂協議是“雙導師制”的開始，但“導師帶徒”其實早就已經在江西區域開始了。8月11日一早，江西省區域公司生產管理部王星國帶著“徒弟”們來到了工地，讓“初入茅廬”的新員工親眼看、實地學，在一線真實的工作環境中去鍛煉和提高自己，為今后的長江大保護工作打下堅實的基礎。
“讓污水在13米深的地下悄悄地處理，上面則是生態濕地公園，兩河污水處理廠的巧妙之處在于土地集約、環境影響小，規避鄰避效應。” 王星國向“徒弟”們詳細講解了兩河地埋式污水處理廠的內容。
“雙導師制”幫助長江大保護新生力量實現思想、技能雙提升。攝影：陳潔明
根據長江環保集團青年人才培養“雙導師制”模式，江西區域公司組織了一批政治思想堅定、專業技能優秀、管理經驗豐富的人才隊伍。新入職的員工在接受集團線上統一培訓后，將跟隨各自導師走向崗位展開為期一年的深入學習，師徒嚴格履行協議中的各項職責，出師考核結果直接引用見習期綜合評價結果。
思想導師對“徒弟”從思想上引導、工作上輔導、心理上疏導，增強“徒弟”全面成才的信心；技術導師傳授本崗位技術知識和專業技能，制定個性化培養方案提升“徒弟”創新意識、大局意識，雙導師共同努力實現青年人才思想、技能綜合雙提升。
從施工現場的各類儀器設備、管網路線、運作流程到污水廠的處理工藝、技術創新等等，導師耐心講解。攝影：陳潔明
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。長江大保護是一項偉大的事業，成為一份子，我深感榮幸，更期待自己在這方舞臺上腳踏實地，發光發熱。”員工王寒冬感慨地說。
03
安徽省區域公司
作者：王俊薈
8月21日，長江環保集團安徽省區域公司開展了2020 年“導師帶徒”簽約儀式。一紙協議，締結師徒情。
“導師帶徒”簽約儀式 攝影：王俊薈
此次簽約儀式主要面向新入司的統招應屆高校畢業生，圍繞青年員工綜合素質和業務能力培養，為28位新員工開啟了“雙導師制”學習歷程。思想導師幫助青年人才制定職業生涯規劃，排憂解難；技能導師督促青年人才加強相關業務知識學習，傳道授業，“雙導師制”從業務技能和思想引領上對新員工進行雙重指導。
活動中，安徽省區域公司團支部宣讀了“青年人才培養工作”方案，隨后進行了師徒簽約儀式和贈書儀式。導師為自己的“小徒弟”送上了殷切的關懷與期望。
師徒代表合影 攝影：王俊薈
“剛走出校園，我們的業務能力和工作經驗都非常匱乏，‘導師帶徒’制度，讓我們新員工能夠快速進入工作狀態以及進行自我定位，讓我對所從事的職業也有了比較清晰的理解。” “徒弟”代表安妮表示。
編輯：徐冰冰
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