薪酬是吸引和留住人才的最關(guān)鍵因素之一，隨著 “十二五”水務(wù)行業(yè)發(fā)展再次提速，行業(yè)內(nèi)對(duì)人才的需求也愈加旺盛。薪酬問(wèn)題成為行業(yè)最為關(guān)注的熱點(diǎn)，但是業(yè)內(nèi)卻少有專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)研和研究報(bào)告。

從各大水務(wù)上市公司發(fā)布的2011年年報(bào)來(lái)看，不同企業(yè)的公司高管薪酬差別較大。據(jù)中國(guó)水網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，在九家上市公司（首創(chuàng)股份、桑德環(huán)境、巴安水務(wù)、創(chuàng)業(yè)環(huán)保、國(guó)中水務(wù)、重慶水務(wù)、中電環(huán)保、中山公用、南海發(fā)展）中，總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）從21.5萬(wàn)元到118.28萬(wàn)元不等。副總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）也從15.04萬(wàn)元到101.4萬(wàn)元不等。待遇差別較小的是企業(yè)總工程師的年度薪酬，從（稅前）33.6萬(wàn)元到46.36萬(wàn)元。2011年，上述九家上司公司總經(jīng)理級(jí)的平均年度薪酬（稅前）為58.9萬(wàn)元，但這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果受小樣本量影響較大，因個(gè)別公司薪酬水平相對(duì)較高，拉高了平均值。

那么，究竟水務(wù)行業(yè)的崗位需求如何？薪酬水平怎樣分配？這些問(wèn)題都與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，都牽動(dòng)著業(yè)內(nèi)人士的神經(jīng)，亟需進(jìn)一步深入調(diào)研和分析。

為此，中國(guó)水網(wǎng)開(kāi)展了2012年水務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)查，旨在客觀反映行業(yè)內(nèi)薪酬總體情況，幫助企業(yè)合理制定薪酬水平，在保留現(xiàn)有員工的同時(shí)，吸引各層面人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并幫助從業(yè)者在對(duì)個(gè)人薪酬水平進(jìn)行評(píng)估的同時(shí)，發(fā)掘目前行業(yè)需求，完善自身的發(fā)展和提升。

據(jù)悉，東方慧博人力資源有限公司已于日前發(fā)布了2012年《能源環(huán)保行業(yè)人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r調(diào)研報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）?！秷?bào)告》指出，在良好的市場(chǎng)前景下，能源環(huán)保行業(yè)在迅猛的發(fā)展，人才隊(duì)伍作為行業(yè)發(fā)展的第一資源，其數(shù)量、質(zhì)量和內(nèi)在結(jié)構(gòu)都會(huì)對(duì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。據(jù)《報(bào)告》披露，在包括水務(wù)、固廢和節(jié)能等細(xì)分行業(yè)當(dāng)中，水務(wù)行業(yè)的年度績(jī)效工資和行業(yè)補(bǔ)貼都相對(duì)其他領(lǐng)域更高?？傮w來(lái)講，水務(wù)領(lǐng)域的薪酬整體水平較高，其次是固廢、新能源，而節(jié)能領(lǐng)域的薪酬整體水平較低。

中國(guó)水網(wǎng)的薪酬調(diào)查對(duì)象集中于水務(wù)企業(yè)，對(duì)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了更深入和細(xì)致的調(diào)研分析，受到多家水務(wù)企業(yè)的大力支持。中國(guó)水網(wǎng)2012水務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告將在近期發(fā)布，敬請(qǐng)期待。
 

編輯：成楊