鄭州水司柿園水廠：讓培訓成為企業發展強有力的助推器

時間：2010-07-30 10:16

來源：中國水網

2010年是鄭州水司職業化推進的關鍵之年，也是職業化建設落地之年。為全面提升員工的職業化水平，打造一支職業化的供水職工隊伍，詮釋“培訓是企業給員工最好的福利”這句話的真諦。2010年，鄭州水司柿園水廠緊密圍繞安全優質供水這一中心任務，以職業化建設為抓手，以科學系統的職業化培訓為重點，做到統籌規劃、統一安排、分層培訓，全面提升員工隊伍職業化技能，規范員工職業化行為，培養員工職業化道德，加快知識型、復合型人才隊伍建設，不斷提高員工隊伍職業化建設水平，滿足供水事業可持續發展對員工職業化的需求。

在職業化培訓中，柿園水廠強調全員參與，堅持開展以車間、班組為單位的崗位練兵、技術培訓活動，強化職工的崗位技能，促進員工隊伍整體技能水平的提高。同時，柿園水廠不斷創新培訓形式，將系統化培訓與專題培訓相結合、集中宣貫與現場傳幫帶相結合、理念觀念輸導與技能提升相結合、理論培訓與實操演練相結合、專家“請進來”與員工“走出去”相結合，開展多種形式、不同崗位專業技能培訓。培訓前，培訓師精心準備培訓教案，提前一個月上交廠相關部門審核，審核人員嚴格把關，進一步完善教案內容。參培職工積極響應，認真聽講并做好課堂筆記，學習氛圍濃厚。每次培訓結束后，柿園水廠還為每個學員發放《柿園水廠培訓講師授課效果評估表》，進行培訓效果評估，參加培訓的學員認真填寫，并提出了很好的意見和建議，實現了培訓師和學員的良性互動。為保證培訓效果，柿園水廠將培訓考試成績與月績效考核掛鉤，獎優罰劣，并作為年終員工考核的參考依據。真正做到周周有培訓、月月有考核、季度有小結，形成培訓閉環、落實培訓實效、貫穿全年始終。

今后，柿園水廠將繼續以提高員工的整體素質為重點，以打造職業化的員工隊伍為目標，扎扎實實做好職工培訓工作。通過培訓，不斷強化員工隊伍職業化建設，提升員工隊伍職業化水平，讓培訓真正成為柿園水廠又好又快發展強有力的助推器，努力實現企業與個人的“雙贏”。
（鄭州水司柿園水廠：曹俊萍）

編輯：全新麗

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