比百姓想要的好 比政府要求的高

賀春飚 李懷明 寧琳 　　張湛軍，鄭州市自來水總公司黨委書記、總經理。為人低調、務實，愛思考和總結。 　　“比百姓想要的更好一些，比政府要求的更高一些，這是我們鄭州供水人的心愿和不懈努力的目標！”鄭州市自來水總公司黨委書記、總經理張湛軍為人低調，說這番話時，卻斬釘截鐵。 　　從去年5月至今，鄭州市自來水總公司新領導班子上任整一年。平凡的365天里，卻有著鄭州供水人埋頭耕耘的串串腳印和晶瑩汗水。 　　而這些在張湛軍的嘴里只是一句：“一切才剛剛開始！” 企業中層百人橫向大交流 　　“愛崗，才有崗位；敬業，才能創業！”新班子的第一板斧，朝向中層。 　　2006年11月，鄭州市自來水總公司進行了一次大膽嘗試：一次橫向交流企業中層上百人。 　　“在公司的歷史上這是前所未有的?！被仡櫼酝?，不少鄭州供水人如此感嘆。 　　現任總公司熱線中心主任的孟凡超是中層“交流”中的一員。當初他是組織處長，已經過了50歲，“開始讓換崗時，真的想不通！” 　　現在已經在新崗位上工作半年多的孟凡超越干越起勁，總覺得身上有使不完的力氣，“新的崗位讓我更多地了解到一線工作的瑣碎、辛勞和重要，同時能夠更加直接地服務用戶和社會，也迎來了我工作的又一個春天?！? 　　孟凡超自己和同事對他在新崗位上的表現都十分滿意。 　　鄭州市自來水總公司這次大刀闊斧地中層“橫向交流”中，共涉及人員167名，主要方式是：機關與基層、行政與政工間的崗位交流。 　　有人形象地將這種崗位交流比作企業人力資源的“大重組”。 　　“我們是想通過這種方法激活企業管理層的內在潛力，同時通過一線崗位的體驗，使中層管理人員獲得更多促進企業發展的一手經驗。”公司新班子這樣說。 　　新班子強調，人員的橫向交流是有著周密安排和計劃的。 　　現任人力資源部主任的施東文就是最好的例子，他是高學歷制水專家，原任技術部主任。“交流崗位”后，他“眼里不揉沙子，引進的專業人才和選中的應屆畢業生都是個頂個。 　　新領導班子上任來，內部人員管理的新措施接連不斷：中層干部打破終身制、實行競爭上崗制；建立風險抵押金制度，從總經理到中層領導每人都繳納不同金額的抵押金，根據工作業績進行獎勵和處罰；強化自主學習意識，從2006年下半年以來，鄭州市自來水總公司共組織培訓近20次，組織公司法、合同法、供水條例、黨章等不同內容的考試9次，總公司中層以上干部和職工參加考試2000多人次，大大激發了企業活力。 勤儉持家依靠創新節能 　　剛結束的中博會和“五一”節，對鄭州自來水而言，又是一次成功“節儉開支”的嘗試。 　　一個活動，一個節日，公司不僅按照有關部門的要求將公車封存，而且有心的鄭州供水人還動了其他腦子：一前一后封車的時間近10天，那汽油也應少用，于是一條“所封車輛五月份油料供應核減30%”的通知立刻下達。 　　這只是鄭州供水人“勤儉持家”的一個小例子，為了盡量減少開支，把有限的資金更多使用到生產一線，公司在企業內部網上發出“厲行節約，從我做起，創建節約型企業”的倡議書，近千名員工紛紛簽名，從節約一只筆、一張紙做起，為公司發展貢獻力量。 　　“節省”也要搞創新。從2006年開始，鄭州市自來水總公司開始在生產一線實施科技創新節能。 　　柿園水廠是鄭州市最大的一座制水廠，每天供應鄭州的自來水有60%來自這里。為創新節能他們采用了“削峰避谷”的方法。這里的“峰”和“谷”分別指的是供電的高峰和低谷。 　　柿園水廠負責人算了一筆賬，供水要用電，而每天18：00-22：00之間，是供電高峰，電價高達0.813元/kwh；0:00—-8:00供電低谷，電價僅為0.262元/kwh?！袄脮r差、價格差和清水池的調蓄能力，在供電低谷加大生產，不僅保證了市區供水，還能降低成本?！? 　　據統計，僅利用“削峰避谷”，柿園水廠去年節電資金達到96.5萬元，全年采取各項節能措施共節約費用541.88萬元。 逆向思維勇擔社會責任 　　對于自來水供水企業，都希望所生產的自來水賣出去的越多越好，但鄭州市自來水總公司新的領導班子一開始就逆向思維倡導：用戶節約用水、合理用水。 　　“自來水出售出去我們可以有收益，但這僅是一種狹隘的看法，水是公共資源，保護和節約是一種社會責任，供水企業也不例外。”新班子這樣認為。 　　這種責任感具體到供水崗位，更體現在維護社會與民眾的長遠利益上。 　　新班子舉了一例：國家規定直徑300毫米以上的輸水管道需使用球墨鑄鐵管，但在鄭州需要更新的自來水管道直徑100毫米的就用上了這種新管材。 　　“新管材比原來的石棉水泥管、灰口鑄鐵管等都要貴得多，但可以安全使用50年以上，可以確保市民喝上清潔衛生的自來水，這是對群眾健康飲水的負責，是企業不容推辭的責任，錢花在這里，我們覺得值！” 　　顧長遠，重全局，鄭州市自來水總公司的做法，使售水量不減反增。 　　統計顯示：2006年5月到12月份售水量實際完成11556萬立方米，比上年度同期增加2.62%.今年1-4月份售水量由去年同期的4977萬噸上升到5117萬噸，同比上升2.81%。這一指標的回升，一舉扭轉了自來水售水量連續10年“只降不升”現象。 　　作為衡量供水企業管理水平高低的產銷差率也得以降低。2006年5月到12月產銷差率為21.96%，同比降低0.66個百分點，今年1至4月份以來，又同比下降了3.07%。 　　省建設廳總規劃師、省城鎮供水協會理事長李廷杰說，這兩項指標，是在戶表改造不斷推進、供水經營環境惡化的情況下取得的，實屬難得。 群眾利益始終放首位 　　自來水公司怎么樣用最務實的方法為民謀利？ 　　新的領導班子的回答是：立足本職，安全、持久、充足，為百姓供應最優質的自來水。 在鄭東新區，擰開自來水龍頭直接飲水已不是夢想，鄭州市其它地方的飲水狀況也在以此為標準改進。 　　從2004年起，自來水公司投資2.54億元，對邙山輸水干渠進行暗管改造，使黃河水不再經過污染嚴重的明渠和西流湖而直接進入柿園水廠，原水水質得以大幅提高。 　　同時，又投資4000多萬元對柿園水廠制水系統進行改造，改造后出廠水濁度從0.4NTU 降低到0.2NTU。這個標準遠遠優于國家出廠水水質規定。 　　不僅如此，公司還在鄭州市城區設有80個水質監測點，與美國、澳大利亞水質研究部門合作，改善自來水入口的氣味、口感和凈度。 　　“我們正在逐步改造市內供水干管，并堅持運用采取海綿拭紙擦洗法清洗供水干管，盡最大可能保證出廠自來水在輸水過程不受雜質影響?！币晃恍骂I導班子成員說。 　　鄭州市自來水總公司新一屆領導班子僅僅上任１年，公司就發生了如此大的變化實在是令人想不到，在鄭州城市供水發展戰略論壇上，一位專家如此說。對于一年來的成績，新一屆領導班子并不滿足，他們提出了：“在鄭州市國資委、市政公用系統要排第一、第二；在全省供水行業大部分指標要名列前茅；在全國供水系統部分指標要位居前列，有些經驗值得同行學習和借鑒”的工作目標。 　　在通往成功彼岸的道路上，會有荊棘，會有坎坷。但新一屆領導班子將以團結、務實、勤奮、創新的作風，向目標邁進。（中國水網）

編輯：全新麗