公司簡(jiǎn)介

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年，是中山市國(guó)有控股主板上市公司(股票代碼:000685)，公司以環(huán)保水務(wù)為核心業(yè)務(wù)，涵蓋固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。旗下一級(jí)全資子公司11家，一級(jí)參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司。公司始終保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持“奮斗、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干”，聚焦主責(zé)主業(yè)、深化改革創(chuàng)新、提升治理效能、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，高質(zhì)量發(fā)展步伐持續(xù)加快。2024年，公司榮獲“2024中國(guó)環(huán)境企業(yè)營(yíng)收50強(qiáng)”“廣東省500強(qiáng)”“中山市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“市工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)，連續(xù)12年榮獲“水業(yè)最具社會(huì)責(zé)任投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)”，連續(xù)6年榮獲中國(guó)上市公司董事會(huì)“金圓桌獎(jiǎng)”。

選聘崗位

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

總經(jīng)理1名

選聘條件

01基礎(chǔ)條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，實(shí)績(jī)突出。

2. 遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔。

3. 具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

4. 具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格，符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

02任職條件

1. 具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

2. 45周歲（含）以下。

3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有理工類、經(jīng)管類、法學(xué)類等專業(yè)背景。

4. 具有累計(jì)2年及以上環(huán)保、公用事業(yè)上市公司（非上市頭部企業(yè)）高級(jí)管理人員崗位任職經(jīng)歷。

5. 具備以下條件之一，同等條件下優(yōu)先考慮：

（1）具有中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)3年及以上高級(jí)管理人員崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有豐富的資本運(yùn)作、企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組、投資并購(gòu)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

上述崗位涉及工作年限和任職年限計(jì)算日期截止至2025年1月1日（含當(dāng)天）。上述所有條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，相關(guān)事項(xiàng)由中山公用根據(jù)管理權(quán)限“一事一議”。

03具有下列情形之一的不得參加選聘

1. 曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或行政拘留的。

2. 曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的。

3. 曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的。

5. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6. 曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的。

7. 近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8. 配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

9. 未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

10. 本人正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

12. 法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

選聘流程

報(bào)名時(shí)間

自公告之日起至2025年2月25日24:00。若本輪選聘未產(chǎn)生合適候選人，報(bào)名時(shí)間相應(yīng)順延截至招聘到合適人選之日止，以中山公用公告為準(zhǔn)。

流程

管理方式及薪酬

1. 本次選聘堅(jiān)持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，對(duì)聘任對(duì)象實(shí)行年度業(yè)績(jī)考核，圍繞“定崗位、定權(quán)責(zé)、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內(nèi)容簽訂契約化協(xié)議，明確規(guī)定業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為薪酬兌現(xiàn)、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。

2. 綜合年薪包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)等，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫(yī)療就診、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓、購(gòu)房貸款額度上浮等。

特殊情況由中山公用按管理權(quán)限 “一事一議”。

其他事項(xiàng)

1. 本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。中山市以外應(yīng)聘人員參加綜合評(píng)估環(huán)節(jié)期間，可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料領(lǐng)取符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的往返工作地或居住地和中山市的交通補(bǔ)助費(fèi)用。

2. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的選聘條件，并對(duì)所提交報(bào)名材料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方根據(jù)情況有權(quán)決定取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

3. 招聘工作人員將嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

4. 本公告由中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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編輯：李丹