在環保行業，百萬年薪是什么概念呢？本文以超級團隊推出的《2022年環保行業薪酬白皮書》為基礎，但有言在先，千萬不要因薪酬數據崩了心態，阻礙了職業發展的腳步，導致企業人才雙輸。

前幾日，超級團隊發送的一篇文章：現實中，有多少人能成為《心居》中的顧清俞？引起了不小的水花！文中提到，無論是在哪個國家，哪個行業，百萬年薪都是小概率事件。那么，在環保行業，百萬年薪是什么概念呢？除了頭部的環保大廠，在大部分環保企業中，能拿到百萬年薪的翹楚已是綠水青山界的人中龍鳳了。（此處指的是收入結構以底薪+績效+年終獎金為主的職業經理人，而非以資本溢價和分紅為主要收入的產業投資人）。

在獵頭界流行這樣兩個詞“人才流出行業”和“人才流入行業”，很多獵頭公司把環保行業定義為“人才流出行業”，即從別的行業跳入環保行業的人數少于從環保行業轉入其他行業的人，甚至萬得資訊發布的《2021工資最低的十個行業》榜單，“環保水務”行業的收入排名倒數第三。

更心酸的是，有不少環保人表示自己連上面的平均工資都達不到，確實拖組織的后腿了。

單看環保行業平均工資水平，形勢不容樂觀。但放眼行業內，如果能做到資深環保人（如高管、技術大牛、銷售大拿、行業資源接口），薪酬也不低，雖不能說都是年薪百萬，但50萬+是可以達到的。

說到這里，有人會去審視自己的工資是帶著行業水平往前沖，還是拖了行業后腿；自己的職業人設是真資深還是假資深。

本文以超級團隊推出的《2022年環保行業薪酬白皮書》為基礎，但有言在先，千萬不要因薪酬數據崩了心態，阻礙了職業發展的腳步，導致企業人才雙輸。

你是哪個段位水環境處理工藝工程師？

圖片來源于超級團隊出品的薪酬白皮書

階段一

（助理）工程師， 月薪5000，年薪8萬

環保公司招聘（助理）工藝工程師，對人的能力要求通常體現在大學專業上（水處理、環境工程、應用化學、給排水等相關專業本科以上學歷）。入司后，此階段的工程師需要大量學習，積累經驗和實操技能，他的角色主要是輔助，并且需要在他人的指導下展開工作。

一個平凡無奇的水處理（助理）工程師能拿到5-6K左右的基本薪酬，加上補貼、獎金等，一年的綜合年薪約在8萬左右。

階段二

水處理工藝工程師， 進入年薪10萬行列

年薪10萬的水處理工程師，最基礎的要求是獨立完成需求溝通，畫圖并形成方案等工作。為此一方面，他需要有一定的工藝功底，同時需要一定的項目積淀，通常對于一個工藝工程師，跑過一定的項目現場，才能做出符合要求的方案。此階段的工藝工程師最忌閉門造車，不善溝通，前不接銷售需求，后不跟項目現場，在“房間”里畫圖的工程師很難有職業上的突破。

10萬年薪相較（助理）工程師的8萬年薪，漲幅不高，主要原因是此階段還是職業發展的蓄力階段。如果能夠耐得住寂寞，鉆得深行業，水處理工程師的薪資將在第三個階段迎來較大提升。

階段三

（高級）水處理工程師

能充分考慮項目全生命周期的問題

進入20萬年薪行列

頭戴“高級“的工程師不僅要對水工藝的理解與應用有一定經驗，還要對行業水特點及工藝發展趨勢開始有自身的見解。同時能夠主導一些復雜項目的文件編制和圖紙繪制。此階段的工程師還需主導水處理項目的技術談判、技術答疑、技術交底等，這都要求很強的專業能力以及工作經驗。除此之外，高階工程師需要擔負起企業里“老帶新”的責任，有些高階工程師會在企業里擔任主管或組長角色，將個人智慧變成組織智慧，帶新人的方式有傳統的言傳身教，案例經驗分享，指導檢查。

當然，能夠達到這些要求的工程師，在薪資上應該會有較大的跨越，在一線城市，綜合年薪能實現20萬左右。而做到高級工程師的崗位，短則3年，長則5-7年，通常“項目經驗”、“項目現場時間“，“上、下級，跨部門溝通深度”，“個人特質與工作投入度”會直接影響工程師的成長速度。

階段四

工藝/技術部經理，帶領團隊拿結果

進入30萬年薪行列

通常，以技術為導向的環保公司，會對工藝/技術經理要求非常嚴格，他一定程度代表了公司的技術水平。

進入經理階段，崗位的工作重心需要上移，落在如何將經驗留存成可復制的標準化文件上，比如工藝包的形成，工藝指導手冊的編制和工作流程標準的建立，以及項目案例的沉淀。

我們要知道，編制部門流程制度、工藝標準的能力和自己畫圖、寫方案的能力是有很大不同的；保證團隊執行力和保證自己的執行力也不是一回事兒。

這將成為此階段的最大挑戰。經理級崗位一定要具備制定和落地相關流程制度的能力，目前大部分環保企業的工藝/技術經理會分三個級別：

初級經理名稱是經理，實際上就是自己干活；

中級能夠通過流程制度、機制方法帶團隊，但是落地效果一般；

高階的經理具備流程制度的落地能力，既能對團隊產出和團隊成長負責，還能對質量、成本、效率有很好的平衡。

好的工藝/技術經理既能通過工藝水準提效降本，又能通過管理能力提效降本。而水處理工程師達到這樣的能力，一年的綜合年薪可以突破30萬。

階段五

工藝/技術總監，實現綜合年薪大跨越

工藝/技術總監作為技術型環保公司的核心力量及行業的稀缺人才，勢必在薪酬上有明顯體現。進入總監階段，不但要精通技術，還需對行業、對市場、對客戶、對競品都有深度見解，進而承接公司戰略目標，制定公司整體工藝路線。同時，工藝/技術總監會有豐富的大型、復雜項目的技術支撐和監管能力，善于總結在工作中的規律和經驗教訓，圍繞公司卡脖子技術問題，提出切實可行的解決方案。最后，也是最重要的，技術總監崗位能夠精準洞察國內外水處理技術發展動態和方向，整合新的技術，并落地應用到公司內部，推動公司技術創新和技術競爭力的提升。

在一線城市，一個具有10年同類工作經驗的工藝/技術總監，通常能拿到30K-40K左右的基本薪酬，加上補貼、獎金等，一年的綜合年薪約在60萬左右。

注：以上的薪酬口徑均以一線城市、50分位數稅前口徑。

圖片來源于超級團隊出品的薪酬白皮書

為什么有的水處理工程師能走更遠？

也許你會注意到，到了技術管理崗，如經理、總監等層級，除了要關注解決技術難題，更重要的是管理能力的提升。

首先說說水處理經理，需要具備的是建立部門工作流，制定相應流程及對應制度的能力，能夠保證部門的高效運轉。還要能夠發現工作中的普遍性、代表性問題，并通過流程、制度優化的方式解決問題，如形成標準的操作手冊等等。

經理還需要具備識別流程、制度的關鍵點，并做好落地的監督管控，具備有意識地整合完成任務所需要的資源，并且能夠從中萃取經驗，進行分享的能力和意識。

到了總監層，要求就更高了。技術類總監除了要把握住公司該領域的技術方向之外，也需要管理能力。對總監來說，要認同公司的發展戰略、經營策略、企業文化。

并且擁抱變革，推進變革，甚至是變革的推動者、制定者和實施帶頭人，例如當公司要實行新制度或者新體系時，總監一定是要帶動全部門理解并應用新制度、新體系的。

到了總監級別，在日常工作中，能站在公司的利益角度思考問題，能夠平衡公司與個人的利益關系；在跨部門協作時以目標為導向，擯棄本位主義。

本質上，推動一個人往上走的最大動力，來自這個人最底層的東西，包括他的個性特質和冰山下的能力。

能夠走到高位人，一定是善于溝通，善于換位思考，善于學習的人，超級團隊發現杰出的工藝總監，都有極強的的學習意愿和持續的學習行為，不放過任何能進行自我提升和鍛煉的機會，堅信唯有不斷學習和提升，才能讓自己走向“頂峰”。

今天，我們在看薪酬數據的時候，有可能內心在做著對比，和自己的付出比，和同事比，和市場比，和欲望比，甚至和網上的幻象比……

可是這種對比通常都是單方面的，只比薪水，不比價值能力；只講懷才不遇，不講躬身入局。

 與其因為別人年薪比你高而焦慮，不如花更多的時間關注自己的能力提升。市場定薪的本質是以能定薪，只看單面的薪酬不看整體的能力，這些數據不會有更多的意義。

編輯：李丹