——“2012綠色招聘季?環境名企進名校”系列報道
“2012綠色招聘季?環境名企進名校”是環境企業首次聯合走進校園，面對應屆畢業生進行的招聘活動。活動受到環境產業名企及各大高校的積極響應，共計30家業內優秀企業參加。多家企業表示公司是首次招聘應屆畢業生，更是首次參加校園招聘。
環境企業對招聘應屆畢業生較為謹慎，行業內部人員流動相對頻繁。北控水務企業代表稱，自公司成立以來幾乎沒有招過應屆畢業生，公司一般傾向于工作經驗豐富的業內人士。首創股份企業代表也表示，公司此前未曾參加過校園招聘，人力配置方面則更注重企業內部培養與補給。
另外，多個企業擁有自己的人才培養機制與選拔機制。首創股份擁有自己的中高管人員的后備人才庫，在建立企業內部常態化的員工培訓培養機制的同時，公司也定期組織高管人員進行專業培訓，注重管理型人才的培養與提升。北控水務也非常重視企業內部培訓，近幾年以打造“企業文化”為核心，邀請了行業內專家對員工展開多方位培訓，提高員工的崗位匹配度。
環境產業發展迅速，人才需求不斷增加，但多重原因導致行業人才招聘量相對下降，人才流失也頗為嚴重。此次綠色招聘將優秀環境企業匯聚一堂，面向應屆畢業生為企業發展儲備潛力人才，也為整個行業注入久違的新鮮血液，促進產業未來發展。
編輯：楊瑞雪
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